Profesorii titulari, evaluați din 5 în 5 ani. Ce se întâmplă dacă pică examenul

Potrivit raportului QX privind educația și cercetarea din România, profesorii titulari vor fi supuși unei evaluări periodice la fiecare cinci ani. Această măsură face parte dintr-o serie de propuneri de reformă a sistemului de angajare în învățământul preuniversitar, potrivit Edupedu.

Conform raportului, profesorii angajați pe perioadă nedeterminată (titulari) vor fi evaluați pe baza unor standarde minimale o dată la 5 ani. „Un calificativ nesatisfăcător pentru cadrul didactic va conduce la parcurgerea unor formări obligatorii gratuite, finalizate cu o evaluare riguroasă. „Dacă această evaluare nu este trecută în timp de doi ani, contractul nu va mai fi pe perioadă nedeterminată”. se arată în raport.

Pe de altă parte, ministrul a propus ca profesorii angajați pe perioadă determinată să poată deveni titulari automat după 4-5 ani, cu condiția unei evaluări pozitive din partea școlii.

Ministrul David a recunoscut că actualul sistem de titularizare are atât avantaje, cât și dezavantaje. Pentru a îmbunătăți situația, se propune introducerea unui examen național de licențiere didactică, similar cu rezidențiatul din medicină.

Licențiații în carieră didactică vor da examen pentru posturi permanente

Recomandări

Subiecte BAC Română 2025. Ce a picat la prima probă a examenului de Bacalaureat

Un profesor va trece prin mai multe etape în procesul de titularizare. În etapa I, ministerul organizează anual un examen național pentru licențierea în învățământ. Toți candidații care obțin cel puțin nota 7 devin licențiați în cariera didactică, conform legii, și au automat dreptul de a ocupa un post pe durată nedeterminată în sistem. Examenul nu trebuie repetat, admiterea în cariera didactică se face o singura dată.

Licențiații pot participa ulterior, în orice moment al carierei, la concursurile pentru posturile disponibile, organizate de unitățile școlare. Concursurile se pot organiza la nivelul unității școlare sau într-un centru de concurs care reunește mai multe unități școlare care nu au resursele necesare organizării concursurilor. Toate posturile disponibile în unitățile școlare, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, cu normă didactică completă sau cu minimum 50% din norma didactică completă, se anunță public de către minister.

Profesorii angajați pe perioadă nedeterminată (titulari) sunt evaluați pe baza unor standarde minimale la fiecare 5 ani. Un calificativ nesatisfăcător pentru cadrul didactic va conduce la parcurgerea unor formări obligatorii gratuite, finalizate cu o evaluare riguroasă – dacă această evaluare nu este trecută în timp de doi ani, contractul nu va mai fi pe perioadă nedeterminată.

Recomandări

Anunțul despre taxe și impozite făcut după 5 ore de negocieri între PSD, PNL, UDMR și USR, fără Nicușor Dan

Profesorii angajați pe perioadă determinată, evaluați anual

Posturile libere pe perioadă determinată pot să fie rezervate în condițiile legii sau nerezervate (tenure-track). De asemenea, posturile care nu sunt anunțate ca disponibile la concurs nu se bugetează dacă apar ulterior, decât în situații excepționale (ex. ieșirea legală din sistem, pe perioadă nedeterminată sau determinată).

Potrivit raportului QX, profesorii care obțin un post pe perioadă determinată și-l păstrează dacă viabilitatea acestuia este prelungită anual de către unitatea școlară în baza unei evaluări interne, organizată după o metodologie cadru stabilită de minister.

În etapa a II-a, posturile neacoperite în prima etapă de licențiați se scot la concurs și pot participa toți cei care la examenul de licențiere în cariera didactică au luat nota între 5 și 6,99 în ultimii 3 ani, ocupându-le în regim de suplinitori.

Posturile rămase neacoperite și după etapa a II-a sunt oferite în regim de plata cu ora de fiecare unitate școlară, după o procedură ce va fi stabilită de minister, se mai arată în raport.