Epoca de aur a angajatorilor e pe sfârșite. Forța de muncă devine mai rară și mai greu de atras. Două strategii esențiale

Migranții, blocați de tot mai multe state

Timp de decenii, companiile au apelat la muncitori străini pentru a face față lipsei de forță de muncă. Giganții din Silicon Valley, fermierii, hotelurile și restaurantele au recrutat imigranți. Acest lucru a dus la o transformare demografică uimitoare în multe țări occidentale.

Însă acum, nemulțumirea populară față de imigrația în masă crește. Partidele anti-imigrație prosperă, iar partidele mainstream iau notă. În Marea Britanie, 67% dintre oameni spun că imigrația este prea ridicată. Partidul Reform, anti-imigrație, conduce în sondaje.

Donald Trump nu este singurul lider care înăsprește politicile de imigrație. Mark Carney, noul prim-ministru al Canadei, a impus un plafon pentru lucrătorii străini temporari și studenții internaționali.

Gestionarea controalelor mai stricte asupra imigrației devine cea mai mare provocare internă pentru companii

Ce ar trebui să facă companiile în fața acestei schimbări de atitudine? O primă reacție instinctivă ar fi să aștepte ca starea de spirit să se schimbe din nou. O a doua ar fi să încerce să influențeze opinia publică prin lobby pentru politici de imigrație mai liberale.

Recomandări

Cazul Caracal. Procesul ultimilor rămaşi din lotul poliţiştilor şi magistraţilor acuzaţi că nu au salvat-o pe Alexandra din mâinile lui Gheorghe Dincă

Ambele abordări ar fi greșite, susține Bloomberg. Asistăm la o schimbare de paradigmă în ceea ce privește imigrația în masă, nu la o schimbare temporară. Reacția negativă se extinde și în societățile liberale, fiind alimentată mai mult de îngrijorări culturale decât de calcule economice.

Companiile ar putea resimți consecințele acestei schimbări de paradigmă mai devreme decât se așteaptă. Migrația netă către SUA a încetinit semnificativ în 2023. Fluxul de imigranți ilegali peste granița mexicană s-a redus drastic. Migrația netă către Marea Britanie s-a înjumătățit anul trecut.

Cum ar trebui companiile să facă față acestei noi realități?

Două strategii par esențiale. Prima este să înceapă să trateze lanțul de aprovizionare cu talente cu aceeași atenție ca și lanțul de aprovizionare cu materiale. A doua este să se gândească mai atent la aplicarea tehnicilor de economisire a forței de muncă în producție.

Companiile trebuie să joace un rol mai proeminent în repararea lanțurilor de aprovizionare interne. Acestea au fost neglijate în ultimele decenii, parțial pentru că atât guvernele, cât și angajatorii au putut apela la opțiunea ușoară de a importa imigranți.

Există deja exemple inspiratoare de companii care fac lucruri inteligente pentru a îmbunătăți formarea sau pentru a înlocui forța de muncă cu roboți. Amazon și Palantir sponsorizează studenți de top sau recrutează mai mulți studenți din școlile de stat. Timpsons, o companie britanică, angajează foști deținuți.

Recomandări

Benjamin Hodges, fost şef al Armatei SUA în Europa: „Putin va mai conduce Rusia încă cel puțin 10 ani”

Trecerea de la un regim cu imigrație ridicată la unul cu imigrație scăzută nu va fi nici ușoară, nici frumoasă. Dar încercarea de a rezista presiunii de a controla imigrația este probabil să se dovedească inutilă.

O imigrație mai scăzută va produce atât beneficii, cât și costuri pentru economie și justiția socială. Companiile se vor gândi mai atent la automatizarea locurilor de muncă plictisitoare și la creșterea productivității. Iar societatea va investi mai mult efort în descoperirea talentelor locale, în loc să se bazeze pe un sistem de imigrație ineficient.

Rezultate finale BAC 2025, după contestații – publicate pe edu.ro!